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求人情報まとめ

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VIVAIA Japan 対外公開求人情報まとめ

この文書は何か：VIVAIA Japan が 現時点で外部に公開している 求人情報を抽出・保管した参考資料。 新規 JD・Manifesto・対外文書作成時、ブランド紹介・会社説明・募集要項 を 既に公開している内容と整合させる ために参照する。 既に公開している表現を勝手に変えると、応募者の混乱・公開ページとの矛盾を生む。

1・公開チャネル一覧

#チャネルURL主な掲載内容
1VIVAIA JAPAN 公式 求人ページhttps://vivaia.jp/pages/hiringアルバイト・正社員・全職種
2エン転職https://employment.en-japan.com/desc_1264956/販売スタッフ（POPUP）
3engage（PTMIND 公式）https://en-gage.net/ptmind_saiyo/人事マネージャー・販売スタッフ
4Green（IT/Web 業界転職）https://www.green-japan.com/company/3390/job/259326販売スタッフ（原宿）
5TWC（Tokyo Women’s Club）https://www.t-w-c.net/brand/5949/アパレル系・全店舗販売
6Staff Bridgehttps://www.staff-b.com/brand/vivaia/アパレル派遣・転職

2・ブランド紹介・会社説明（公開表現）

新規 JD で ブランド説明 を書く時は、以下の公開表現と整合させる。

2-A・VIVAIA とは（公式表現）

  • 2020 年アメリカで誕生 したシューズブランド（一部資料では「アメリカ発祥」）
  • 「女性の足の悩みを解決すること」を出発点
  • 「機能性もデザインもエコロジーも妥協しない」というコンセプト
  • 「履きやすさを重視しながらタイムレスなデザインと環境配慮を実現」
  • 2024 年時点で 61 ヶ国で販売
  • 日本では 株式会社 Ptmind が独占販売権 を保有

2-B・ブランドメッセージ（公開）

  • 「持続可能な未来に対する使命のもと、テクノロジーでシューズをイノベーション」
  • 「女性の繊細さや優しさで地球を守る」
  • 「オシャレな靴は歩きにくい」という課題への解決
  • ペットボトルからエコな靴を製造 するなど環境配慮

2-C・実績・成長（公開）

  • 2023 年 SimilarWeb「デジタル 100」：米国アパレル・アクセサリー部門 1 位 獲得
  • 成長率 654.6% を達成
  • 日本では 1 店舗で 1 週間に 2,000 足以上 売上げている実績

2-D・株式会社 Ptmind（公開）

  • 設立：2010 年 12 月
  • 本社：東京都新宿区
  • 事業：Web データ分析システム開発、マーケティング支援、E コマース事業
  • 全世界 184 ヵ国 20 万を超えるユーザーが利用するビジネスプラットフォーム開発提供
  • 2022 年に VIVAIA 事業室を立ち上げ

3・会社・職場説明（公開表現）

新規 JD で「ここで働くこと」を語る時の整合表現：

  • 「事業拡大に伴い、新しいメンバーを募集」
  • 「フラットな職場で、一つの目標に向けて全員で取り組む」
  • 「スピーディーで非常にやりがいをもって働ける環境」
  • 「年齢や経験に関係なく、目標達成に向かって全員で意見を出し合う」
  • 「スタッフ同士の距離感が近く、どんな些細な事でも相談できる環境」
  • 「学歴による給与・福利厚生の差別なし」
  • 「前向きさと挑戦意欲を重視」
  • 「社内チャットや交流会で現場の声が活かされる」
  • 「店舗拡大中のため管理職へのキャリアパス機会あり」

4・求める人物像（公開表現）

新規 JD で「求める人物像」を書く時の参考：

  • 「何事も前向きチャレンジ精神」
  • 「コミュニケーション能力」
  • 「自分で考えを持ち発信できる」
  • 「社会人としての常識」
  • 「最後までやり遂げる自信」

5・現状の公開ポジション一覧（2026-05-14 時点）

ポジション月給勤務地
販売スタッフ（正社員）**27 万円〜**＋インセンティブ（個人売上の約 1%）原宿・新宿・大阪・二子玉川
副店長27 万円＋役職手当 2 万円各店舗
店長30 万円＋役職手当 3 万円各店舗
人事マネージャー（採用・労務・制度）30 万円〜東京都新宿区本社
アルバイト（販売）時給 1,500 円（週 3 日以上）各店舗
POP-UP 販売（契約社員）月給 23 万円〜期間限定

共通の福利・待遇（公開表現）

  • 賞与 年 2 回（業績・評価による・2024 年想定 3 ヶ月分）
  • 個人インセンティブ
  • 交通費全額支給
  • 社会保険完備
  • VIVAIA 靴 1 足支給
  • 社内割引
  • 残業手当
  • 服装・髪色自由
  • 研修あり
  • 有給休暇 10 日
  • 個人ノルマなし

共通の勤務条件

  • 週休 2 日・シフト制
  • 実働 8 時間
  • 勤務時間 10:00〜19:00 が一般的

6・勤務地（公開）

  • 原宿ハラカド店：「東急プラザ原宿ハラカド」2 階（山手線原宿駅徒歩 5 分）
  • 新宿マルイ本館店：東京都新宿区
  • グラングリーン大阪店：大阪府大阪市北区
  • 二子玉川店：東京都世田谷区
  • 本社：東京都新宿区西新宿 3-7-30 フロンティアグラン西新宿 1001 10F（渋谷駅徒歩 7 分の表記もあり）
  • POP-UP：都内百貨店等

7・選考フロー（公開）

  1. 書類選考（履歴書、職務経歴書）
  2. 通過者への連絡
  3. 面接 2 回
  4. 指定店舗への配属

応募方法

  • メール：VIVAIA_Hradmin@ptmind.com
  • 郵送先：〒160-0023 東京都新宿区西新宿 3 丁目 7-30 フロンティアグラン西新宿 1001 10F 株式会社 Ptmind VIVAIA 事業室 人事総務部宛
  • 応募書類返送不可

8・チャネル別 詳細スナップショット

8-A・VIVAIA JAPAN 公式（https://vivaia.jp/pages/hiring）

業種：アパレル（VIVAIA 運営全業務）、オンライン/オフライン運営

業務内容：

  • 店舗販売（期間限定ショップ、常設店での接客販売）
  • 事務業務（百貨店等との書類作成、手続き関連）
  • 人事部門
  • カスタマーサポート（電話問い合わせ対応）
  • オンライン業務（サイト構築、SNS 運営、コンテンツマーケティング）

具体的業務： 顧客へのアイテム提案、電話対応、レジ業務、ラッピング、ディスプレイ、在庫管理、検品、棚卸作業

8-B・エン転職（https://employment.en-japan.com/desc_1264956/）

ブランドストーリー（公開）：

「持続可能な未来に対する使命のもと、テクノロジーでシューズをイノベーション」をコンセプトとする VIVAIA。「女性の繊細さや優しさで地球を守る」ことを目指し、環境配慮と快適性を両立させた靴を世界 61 ヶ国で販売しています。

職務内容： ポップアップショップでの販売スタッフ業務。百貨店での 1 週間程度の販売期間中、3〜4 名で「幅が広い型やクッション性が高い型」など多様な商品からお客様に最適な一足を提案。

給与・待遇： 正社員月給 23 万円以上 + 賞与年 2 回。時給 1,200 円以上（アルバイト・パート）。

8-C・engage（PTMIND 公式）

人事マネージャー：

  • 月給 30 万円〜
  • 大卒以上、留学経験・外資企業就業経験優先
  • 勤務時間 09:30〜18:30

8-D・Green（IT/Web 業界転職）

販売スタッフ（原宿）：

  • 年収 400 万円〜
  • 勤務時間 10:00〜19:00
  • 月 8〜9 日休み・原則週休 2 日
  • 福利：交通費全額・社保完備・制服貸与・VIVAIA 靴 1 足支給・賞与年 2 回

ブランド紹介（Green 版）：

「持続可能な未来に対する使命のもと、テクノロジーでシューズをイノベーション」するサステナブルシューズブランド。2023 年 SimilarWeb「デジタル 100」米国アパレル・アクセサリー部門 1 位、654.6% の成長率 を達成。

8-E・TWC

ブランドメッセージ：

VIVAIA は、顧客のお悩みに寄り添うシューズブランド。「オシャレな靴は歩きにくい」という課題に対し、「履きやすさ・デザイン性の両方を追求した商品を展開」。サステナビリティにも注力し、ペットボトルからエコな靴を製造。スタッフは顧客の足のお悩みや足の形の特徴をヒアリングしながら、「運命の一足」を探す手助けをします。

9・新規 JD 作成時のルール

新しい役職の JD・Manifesto・対外文書を作成する時：

  1. ブランド紹介：本文書 §2 の公開表現を そのまま使う or 整合させる
  2. 会社説明・職場説明：本文書 §3 の公開表現を参考
  3. 求める人物像（基礎）：本文書 §4 の公開表現を参考
  4. 給与レンジ：本文書 §5 と整合させる（既存ポジションとの整合）
  5. 勤務地・選考フロー：本文書 §6・§7 を流用

10・本文書のメンテナンス

  • 取得日：2026-05-14
  • 公開チャネルの内容は変更される可能性あり・定期的（半年毎）に再取得を推奨
  • VIVAIA Japan の公式ブランド表現が変わった時は本文書も更新

再取得した時のチェックリスト

  • VIVAIA 公式 求人ページの内容変化
  • エン転職・Green 等の外部チャネルの内容変化
  • 給与レンジの変更
  • 勤務地の追加・変更
  • ブランドメッセージの変化

グラフビュー

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